要想在职场上发展好，不仅要做好工作，还要懂得与人打交道，这样才能在职场上游刃有余。那么如何才能做好为人处事呢？其实这对于一些不懂的人来说并不是一件容易的事情，但是对于职场上的一些精英来说却是一件非常简单的事情，因为他们都知道一些职场原则，可以让他们在职场上如鱼得水的发展。

 

一、三条为人处事的原则

 

1、对竞争对手，要么打倒他，要么拉拢他

职场就像战场，你的竞争对手不是你的朋友就是你的敌人。所以职场待人接物的第一原则就是对待你的竞争对手，要么击倒，要么争取。不要想着在职场做一个好人，在竞争的环境里是赢不了的，除非你想在这个世界上过一个没有竞争的生活，在职场混日子的人。

2、对反派，要么比他狠，要么装傻

职场上，反派无处不在。别以为你不理他，他就不会盯着你看。反派之所以是反派，就是为了谋利，挡他路的人他都可以算计。所以，如果你妨碍了他的利益，他一样会在背地里整你。所以职场待人接物的第二个原则就是对待小人，要么比他狠，要么装傻。职场小人一般胆小怕事，欺负弱者。如果你表现出比他更强势更无情的风格，他会敬而远之，不敢对你动任何坏心思。装傻简单多了，装傻就是对这些职场反派的一些行为视而不见，这样职场反派就不会特意来刁难你了，因为毕竟多一事不如少一事。

3、对领导，要么会哭，要么会做

俗话说，会哭的孩子有奶吃，职场上会哭的人领导会多照顾。你看，很多人喜欢在领导面前抱怨，不是说最近加班很多，就是说工作多难，或者说资源不够。所有这些花言巧语的最终目的都是希望领导者更加关注自己，给自己更多的资源，最大限度地发挥自己的作用。

二、什么样的下属最受领导重用

 

1、时间观念强的下属

一个人的专业素质表现在很多方面，比如丰富的专业知识，熟练的业务技能，良好的时间感等等。其中，时间观念是最基本、最重要的职业素养之一。它体现在工作的方方面面，决定了一个人在职场中迈出的第一步，也决定了未来的每一步。很多企业在管理员工的过程中，都希望员工按照企业的规定按时上班，在规定的时间内完成领导要求的任务。作为下属，如果他总是上班迟到，不能在规定时间内完成任务，相信没有领导会喜欢这种下属。被领导重用最多的下属往往时间感很强。每天做好自己的工作，按时保质完成领导交办的所有工作，不耽误时间，不敷衍了事。领导怎么能嫌弃时间感强的下属？

2、执行力强的下属

所谓执行力，就是有效的利用资源，实现目标的能力。对于个人来说，执行力就是做事风格的体现。没有执行力，就没有竞争力。所以好的员工永远是执行力很强的员工，领导用人的原则就是要求下属有非常强的执行力。有执行力的下属特别受领导喜欢。所以在工作中一定要提高执行力，让自己快速成长，做出更好的成绩，才能获得领导的赏识和重用。

3、懂得做事的下属

在职场上，有些人觉得自己平时和领导关系很好，是好朋友。所以平时做事不讲究分寸，跟领导说想到什么就说什么。但是，和领导相处是个忌讳。你和领导关系再好，也要注意分寸，给领导面子。在工作中，要谦虚，要懂得分寸，领导能给你的，一定会给你。

三、不能在乎的三件事

 

1、遇到事情不斤斤计较

有些员工很会做事，能很好的完成任务，但就是不会吃亏，做什么都要有回报。

一个真正优秀的人，不会为小事斤斤计较。但凡是喜欢斤斤计较的人，格局都不会太高，成绩可想而知。所以遇到事情不斤斤计较，更受领导喜欢。

2、能忍受加班

领导喜欢同甘共苦的下属。平时大家都可以吃喝，但是如果公司业绩忙，你就得加班。职场精英有时间观念，他们宁愿年轻时做更多的事情，积累更多的经验，也不愿过同样的生活。领导喜欢这样能吃苦加班，不抱怨辛苦的员工，所以能忍受加班的下属更容易被领导提拔。

3、不要在意别人的评价

不想被无聊的人事纠缠，就要学会不在乎别人的评价。当你在努力的时候，总会有人往你这泼冷水。真正优秀的人只会强化自己的目标。当他找到了人生的理想，他会不顾一切的朝着理想努力。不管别人是鼓励还是贬低，他都不会去关注，也不会因为别人的阻挠而放弃。任何领导都会欣赏这种意志坚定的员工。所以，不在乎被评价的，都是能成就大事的人。

总结

综上所述，只有你有了这样为人处世的意识，你才能成为职场中的合格职场人士，你才能运用这些职场原则为自己的职场发展寻找资源，这样你才能不断前进。