人有时很奇异，当碰到强手时，肾上腺素整个被激升、斗志昂扬，就是要拼个你死我活才愿意放手；相反地，假如对方太弱、与世无争，我们又会觉得糜费时间、感到无趣、腻烦。遇强则强遇弱则弱，这就是天生好斗的性格，不喜欢平凡，只想当个强中好手，盘据权利中心。

在职场中，我们经常看到不同派系，为了争地盘、追逐利益，营私舞弊；这些好斗同事，除了明争暗夺，他们更以可以打败对手，而自鸣得意。固然老子说：“人之初，性本恶”，置信多数的人是厌恶办公室政治，不喜欢与人为敌，更不爱选边站；但，基于人性，谁不希望打败众人取得老板喜爱，快速取得提升？无论你是任职于小型公司或大型企业，不论你能否仍在基层努力或已身居大位，职场厚黑文化无所不在。

遇强则强，遇弱则弱？

什么样的人才是强者？

好友心芸任职中型企业，担任行销企划经理一职，是位不折不扣女强者，除了才能佳、人缘好、向上管理更是一等一；但，私自聚会她总是哀声叹息由于环绕周围的同事、老板，每个人上班都战战兢兢，时时辰刻都在相互较劲、相互比拼，深怕动作太慢就会输人。

“每天早上七点半我就坐在办公室里，只需启开工作形式就像个陀螺，不断转到下班还不能停，睡觉前脑中还转着明天要交的、要上台报告的，压力大到经常失眠。”

“我老板比我更早到公司，从八点开端请求各部门主管汇报，提收工作改善计划；每天中午一定会布置和客户、协作同伴吃饭，下午参与内、外部会议，下班前还赶回公司和我讨论进度、明天工作重点。”

“有时我很想问老板，你不累吗？”

“坐我右边的是一位资深业务主管，有才能但很爱搞小动作；左边是商品研发经理，专业才能没话说，但就是说话太直白，没有同理心。”除了台面上的竞争，他们俩最爱暗地操弄、煽动对方团队，相互挖角，企图稳固本人地盘。

我问心芸：“工作压力大到让妳喘不过气、经常失眠，有思索过转职吗？”

“确实有思索过，压力大、又忙，还好老板信任、愿意受权，所以工作上很有成就感；同事们固然好斗，但工作才能都很强，我能够从中学习，而且也会鼓励我继续往上爬。”

另一个案例是高中同窗爱莉，印象中爱莉是个积极生动、功课好，总是担任班代、拿第一，得教师心疼的好学生。最近由于同窗会，有时机再次见到她，诚实说，一开端我完整认不出昔日的爱莉。大学毕业后，爱莉参与公职考试，顺利进入公股银行担任柜台行员，一转眼她在原单位待了近20年，期间和分行另一单位男同事结婚，如今育有两个女儿。

“好羡慕你们在工作上的开展，唉！我早已死心了，反正就等退休；工作超没成就感，但想一想，即便表现比他人好，薪水一样每年调个3%，表现差也不会被裁掉，所以啊…..干嘛累死本人。”

“每天能够准时上下班，下班后还能够和同事相约，一同到后面市场买菜回家做饭，我赚到的是身体安康、悠闲、家庭生活。”

“大家都是考试进来的，主管只在乎部属不要出错、做事墨守成规、敬老尊贤，假如想强出头是会遭人排斥的。”

 

职场中，你选择当个强者，还是平凡过日？

强者恒强。强者为了到达目的，他们极度自律、专注、有恒心、能吃苦、不怕压力、不怕失败；对自我表现永不满足，为了成为“绝对范畴”强者，不怕运用“黑暗力气”例如愤恨来激起本人潜能。

在此，我归结成五点铁血规律。在理想中，透过系统化锻炼，关于资质聪颖、喜欢竞争抢第一的人，成为一位强者应该不难；但假如想要继续坚持强者位置，不时地强化内在心理的力气，才是致胜关键。

永远都不够，只要更严厉请求本人

钢铁般的意志，请求本人必需每天进步、不时地生长，成为个中翘楚。淬炼过程的艰苦，是普通人无法做到的；胜利背后所付出的努力、代价，更超乎我们的想像。

在压力中生长、健壮

阿里巴巴指导人马云曾劝诫如今青年工作者：“没有压力，不可能有生长时机，年岁越长、职位越高，所接受的压力越大”，由于压力会差遣我们往前迈进。

没有失败这件事

应该说强者会将失败，当作将来胜利的基石，他们不承受挫败，也不允许本人原地踏步；面对可能的失败，只会驱动他们更努力往前冲。

你不需求竞争，由于你晓得对方弱点

通常，这些强者自以为所向无敌，很少有值得比拼的对手；一旦碰到强中之手，他们会想尽方法私自理解对方，找出对方弱点，先下手为强。

沉浸于最后的成功，不怕运用黑暗手段

胜利的滋味是甜美的，强者总是为了享用成功果实，奋力一搏。为了获得成功、中心权利，他们会运用各种战略、办法，包括应用负面心情例如愤恨、妒忌来鼓励、煽动本人。

你眼中的弱者，真的就是无所作为的人吗？

扮猪吃老虎，你应该听过、看过吧！我们经常高估本人才能、低估他人潜能，关于周遭不喜欢抢夺、不爱出头的人，就以为他们是个弱者。事实上，职场中有些人为了防止卷入办公室斗争，为了不选边站坚持中立，宁可选择平凡之道。

《孙子兵法》所谓的“智者之虑，必杂于利害”，一切事物都有利、害两面，如今大家追捧的掌权派，或许过些时分由于组织重整，失去一切的权利、权力。有时分，错估形势贸然选边靠拢，会让本人成为斗争下的牺牲品。

 

职场上的竞争，应以公司利益为主要考量

公司就是一个社会缩影，人与人之间的相处确实会形成不同理念的派系，大家相互争宠、邀功；以至有些人攻于心计，会刻意诽谤、陷害对手。有才能的人希望做出更多奉献，是值得鼓舞；透过公平竞争机制，让这些具有才能、指导力的人适时取得提升，能够管理、率领团队往目的行进，更是组织开展的重要关键。

公司出资雇用员工，等待每个人都能发挥特长，为公司发明最大的利润。所谓术业有专攻，大家各司其职、分工协作，面对强大竞争对手时，假如能鞭笞本人从中学习、精进生长，才是真的遇强则强；面对才能缺乏的对手，假如能以同理心对待，并顺势扶持，除了展显露本人的大器，还能促进团队肉体。

遇强则强，遇弱扶弱，在职场中展示最佳团队肉体，为公司发明最佳利益