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生活如逆水行舟，不进则退。但作为一名有思想，懂感情的人，谁都想向往高处走，成为受万人仰慕，位居金字塔顶端的那个焦点。 
但理想很美好，现实很残忍。刚入职场，信心百倍，不畏艰难，勇往直前，只是几次打击下来，有的人就萎靡不振，有的人则思考未来，犹豫不定，有的人则不惧困难，披荆斩棘，继续前行。
小磊，一位90后，初入职场，他信心满满，计划三年一变，不但要成为公司高层，还要在这个城市扎根下来。
所以，小磊作为新人时，就注重自己能力的提升与人际关系的培养，当他以真心来对待每一位同事时，他发现世界并不是他所认为的那个样子。
同事杰因为工作加班，小磊善心地帮助了他一下，没想到，杰却借机把责任甩锅给小磊，小磊不但没得到自己想要的人际关系，反而被领导批评。
小磊的职场目标因为各种意外不是受阻就是中断，他一度也灰心丧气，但他不想认命。在他渐渐明白职场人际关系的本质后，他知道了，能力的提升是自己混迹于职场的最大资本，稀缺性人才是自己得到人才认可的最快路径。 
一、思考，会让内心强大
身在职场，最害怕自己被边缘化，从此坐上冷板凳。这种过分的自我担忧，就容易让自己陷入焦虑之中。
所以人应该学会思考，学会辩证地来看事情，《学会提问》一书中，提出的批判性思维，就以理性的应对来解决人们非理性的烦恼。 
它在教会人们建立批判性思考的同时，也让人们了解到了价值观的设立，从而让人们的内心慢慢安定下来，变得越来越强大。
二、不满足，就是提升的动力
职场上，几乎所有的人都要经历这样一个改变变化，即由拥有工作的满足到对现在工作职位的不满足。
一旦这种需求产生，自己心里得不到满足，人们就会想方设法地去改变、实现。所以有需求就有市场。 
以马斯洛需求层次理论来看，职场上的需求已经不是最低的生理需要及安全需要了。而是上升到了慈善行为逻辑，即个体对外界环境的尊重的需要及自我实现的需要。
在职场上，依靠自身的努力帮助他人，获得他人的尊重，实现自我价值，就是慈善行为的基本逻辑。因为这种行为是可持续的，所以能让人在不满足的状态下，主动提升。
三、学习的动力
想要提升，就必须学习，任何能力的积累，都必须通过学习才能获得。泰戈尔说，学习必须与实干相结合。因为有了需求，有了想要改变的决定，学习也就有了动力。 
任何事情都是因果相依，有了需求就有了改变，有了改变就有了提升。提升了也就有了学习的动力，这就需求与提升之间就建立了一个闭环的促进关系。
四、前进的方向
一般人都认为，前进的方向是因为有美好目标的吸引，其实从另一个角度来看，前进有时是自我的翻盘。你不希望自己脆弱，不希望看失败，所以你就开始反脆弱了。 
塔勒布在《反脆弱》这本书里，讲人在经历了大起大落之后，如果没有被杀死，那这个人就会拥有一个更强大的“生存系统”。
这就说明了一个颠覆的道理，人其实能从波动和不确定性中获益。关键在于我们是否想 要。
所以，当你开始思考，有了不满足，产生了学习的动力，确立了前进的方向时，说明你正在行进在变得强大的路上！ |