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导读 低效能领导的10个表现，看看你身边的同事占多少条。 01、看态度，多过看能力 这是我们很多领导的通病——喜欢态度好的人、听话的人、加班的人，长此下去，领导身边的“红人”多是态度大过能力。 
关心态度还是能力，是非常要命的问题。只有能力才会产生绩效，只有态度不行，态度必须转化为能力。 02、看忠诚，多过看贡献 中国式老板，之所以把员工对公司感情看得那么重，根本原因是自己管理水平不够。老板们知道自己水平有限，所以只能靠感情弥补。 03、看缺点，多过看优点 对下属的缺点和不足，正确的做法，不是挑剔而是避开。 
只有不断找到下属的长处，避开下属的短处，才能彼此信任建立合作的关系。 道理很简单：管理的基础是信任，只有你被信任了，才能带动大家。 04、认为“制度越多越好” 管理做什么，必须由经营做决定。 在被企业邀请讲课，但是一看，很多企业流程制度一大堆，经营却很惨淡，为什么呢？这就是“过度培训”，你有时间给员工搞培训，还不如多花时间搞经营。 因为管理水平一定不能超过经营水平。当你的企业管理水平超过经营水平，那么，离亏损就不远了。 05、认为“企业里人人平等” 在企业里做事，我们追求的应该是公平但不是平等。 
每个人都必须清楚自己的角色和位置。不该发表的意见不发，该发表意见的时候不含糊。 06、认为“公司就是家” 公司不是家，它更注重的是责任，是目标，如果目标无法实现，你和公司都失去了存在的意义。 07、奖励功劳，也容忍苦劳 人的本性，总是在意自己的付出，而不是付出的效果。所以我们常常看到，在企业有苦劳的人最后得到了重用，比如那些混资历爬上来的。 但注意，功劳是绩效，苦劳不是绩效。 08、对上司负责，不对下属负责 和很多管理者聊天，我发现这是普遍现象，你问他向谁负责，他一定说，我们向领导负责。 正确姿势是什么呢？“向上管理，向下负责。” 向上管理，问自己的老板要资源和支持。 向下负责，为下属提供机会，帮助下属成长，对下属的工作结果负责。 09、习惯从众，不习惯担责 很多人潜意识，总认为“枪打出头鸟”，“法不责众”，这样导致的结果是，大家都希望责任是集体的，个人不要担责。这样行吗？ 
只有集体的责任（目标），转为个人的责任（目标），才有意义。 10、人浮于事，虚假繁忙 管理中常常出现人浮于事和虚假繁忙，也就是你做的事情跟目标（绩效）不相关。 如何解决？ 第一，找到真问题，比解决问题重要。我们常常陷入“虚假繁忙”，其实不必要那么忙。因为你没有找到“真问题”。解决了很多不是真问题的问题，是管理上的巨大浪费。 第二，刚性执行。管理不需要太多聪明，太聪明是做不好管理的，因为你想的太多，做的太少。一旦定了目标，没有讨论余地，关键在于强执行。刚性执行，也会让公司变得简单。 -end- 作者：叶正新 来源：正和岛 版权声明：版权归原作者或机构所有，如有不便，烦请联系删除！ |