有个朋友咨询了一个问题：自己目前在一家公司做运营，已经2年多了，但是日常的工作事物非常的杂乱，没有上升的空间，自己也学不到什么东西，于是想辞职换分工作。一边工作一边投递着简历，这时会有意向的单位会给她打电话，但是hr第一个问题都是“你目前是在职状态，还是离职状态？”

于是她比较苦恼，如果说在职对方是不是意向度就低一些，害怕自己骑驴找马不能马上到岗。如果说离职状态呢，又害怕安排面试的时间自己请不到假，就比较的尴尬。而且还听说对于离职状态，hr会刻意地压低薪资，怎么办？

其实，这是一个职场面试中非常常见的问题，只要有过离职跳槽找工作的人都可能会面临到这个问题的拷问。那么HR问这个问题究竟的目的是什么？我们来分析一下：

基于薪酬议价的考虑

1、在职状态：你是抱着骑驴找马的心态，比较符合大多数人的换工作的流程，也是最保险的一个方式。找不到合适的工作，基本上不会提出离职。所以，如果你非常优秀，是跳槽去的企业想要找的人，那么企业会非常珍惜，花大代价去把你挖过来。

猎头一般都是喜欢盯着这样的人物，挖过来的价值会更高，获得的薪水报酬提成也会更高。

但是如果你的能力并非特别的突出或者超强，可替代性的候选人比较多，那么对于企业来说并不是不可或缺，没有一定要大代价或时间来等拿下你。

所以，你的在职状态会给企业传递一种信息，你手里可能握着好几家公司offer，并且随时可能拒绝他们的offer。因为你有足够多的选择机会，以较低的辞职风险。但是，优势在于你可想意向公司的议价筹码会更高一些，毕竟你在职，对方想挖你跳槽过去，那么在hr的眼中你有资本去与他们谈薪资。

所以，如果你也非常看好这家公司以及给到你的职位，同期对比下没有更合适的offer。那么就不要表现出你无所谓的态度，拿出你的诚意，并且一定要拿到对方正式的offer后在提出离职。

2、离职状态：你已经处于背水一战，断了后路，以及收入的来源。所以，你只有努力地寻找到一份好工作，来接档自己的空档期。如果短时间内找不到合适的工作，你的内心焦虑感会比在职状态差很多，越是往后心态越崩溃，并且是迫切希望得到企业给你的offer。

所以，在hr的心中你的综合价值感会偏低，而且可以瞄准你焦虑的内心，借机去压低你的期望薪资，从到达到降低他们用人成本的目的。

所以，主动地告知对方已离职，是希望能休息一段时间来调整自己，重新规划职业定位方向，以更加积极的状态迎接新的挑战。这个时候你就要表现出你对于工作的诉求，告诉对方你明确的职场方向，以及对行业及岗位的要求，但不要泄露自己迫切拿下工作的渴望。

同时，在与hr博弈薪资的过程中，也同步传递给hr你还有多个后备企业在关注的信息，让对方增加紧迫感，也提升你的个人竞争力。这个语言把把握好，既不能让对方听出你不在意对方公司的工作，也要给对方希望，比如你希望能找到更优秀的平台，对方的公司符合自己的求职要求，希望能加入贵公司等等。

基于能否及时到岗的考虑

公司一旦有招人计划时，每个岗位都会有招聘的时间节点。所以hr要确认候选人如果面试通过，大概要多长时间才可以入职。

有些公司招聘计划比较急，可能是离职人员突然出现某种变故，比如车祸、疾病住院以及裸辞等等，从而导致岗位空缺，那么这个时候hr会紧急发布招聘信心，并且要求合适的候选人能尽快及时的到岗。

如果同样有离职状态的候选人能马上到岗，会比在职状态需要等待一个月的人有优势。

如果一个人总是裸辞（离职状态）找工作，说明这个人的职业规划性比较差，且离职看心情，可能稳定性不高。那么对方如果来新的企业，是否还会出现这样的问题。万一哪里不满意，或者不顺心就会选择裸辞。

所以，不管你目前的状态是哪一个，其实只要自己的能力在哪里，匹配到符合自己心仪的公司和岗位，那么就去努力争取。这是一个双向选择的过程，不一定你选择了对方就会选择你。找工作和谈恋爱一样，有时候也看缘分。