有管理才能的领导，能抓住下属这3个“缺点”，看完你就了解了

对于很多在公司里上班的职场人来说，都是希望自己能够在公司里长期发展下去，并根据自己自身的能力，努力去提升，之后能够在众多的员工当中脱颖而出，并且成为管理层的人员的，那么在这个过程当中，就需要花费自己的努力和一些心血，让自己能多用一些时间在工作上，并有效地消化这些专业上的知识还有工作上的一些提升技巧，从而让自己能够灵活运用，提升自己的工作能力。

而对于这种比较积极上进的员工来说，自然是大多数领导所乐意看到的，毕竟他们除了要管理这些下属之外，还要让他们能够提升整体的实力，好为公司带来更多的业绩和收益。但有时候，自己的下属并不都像上面所说的那样，积极向上的，那么，这种时候，就要突显出领导的管理能力了。

今天我们就来说说，有管理才能的领导，能抓住下属这3个“缺点”，看完你就了解了。

 

1、从众心理

第一个“缺点”就是下属的从众心理，要说这种心理的话，无论是在生活中，还是在职场上，都是会有这种情况出现的，别人是怎样去做的，自己就跟着这样去做，也不会太突出，也不会和其他人有所拉下，也正是因为这样，在一些时候，手下员工的一些任务完成情况基本上是相一致的。那么，为了要尽量摆脱下属的这种从众的心理，领导肯定是需要花费一定的功夫的。

使用的方法就是要用奖惩分明的情况，让彼此之间先拉开差距，让优秀的员工能够享受到这样的福利待遇，能够让他们在工作的时候有前进的动力，而对于那些能力相较一般的来说，就会树立起他们的一个目标，让他们能够朝着目标去前进。那么，对于那些工作中失误比较多的人，则是用惩戒的方式，让他们能够吸取教训。这样的话，自己的下属就很少会想要从众的心理，而是有了竞争的心态。

 

2、想要独特

第二个“缺点”就是想要独特，也就是说想要在职场上能够鹤立鸡群，这样的话，自己的能力才不会被众人所埋没，而是能够被领导发现，并着重的去培养他。

那么，对于这种员工的心理来说，因为本身他的条件不差， 工作能力也比较优秀，所以说身上难免就会有一种傲气的感觉，也正是因为这样，他在工作里什么工作情况、时间之类的都是会和其他的员工进行一个比较的，要是他的工作任务情况完成得比别人好，他就会觉得开心，但要是他所花费的工作时间比别人长，他也会觉得非常的失落。

对于这样的员工来说，还是要多以鼓励为主，但是也要让他能够有前进的目标，那就是让更优秀的人来刺激他，这样才能更好地激发他的潜能。

 

3、服从比他强势的人

第三个“缺点”就是服从比他强势的人，对于有些员工他们就是这样的，当他们在面对领导的时候，要是这个领导平易近人的话，平时也没有领导的架子，那么，他们就会觉得这个领导是好“欺负”的，于是在平时的要求上就是得寸进尺的，但是要是面对比他们要强势的领导，他们就会立刻去遵从，并对领导的一些安排没有其他的意见。

当你面对这样的员工的时候，就要摆出自己的领导架子，在私底下可以和他们当朋友一样相处，但是在工作上，就是要严肃认真，并且严厉的，这样他们才会觉得你是领导，并且听从你的安排。

 

总结：那么，对于你来说，你的领导对你的管理方式又是怎样的呢？