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职场有个怪现象，很多朋友在办公室里不怕听到别人批评自己，但是就怕别人夸自己「能干」，因为当别人夸他能干的时候，下一步往往就是要给他指派一些「分外」的活。

有很多朋友一谈起自己的公司那就是满肚子的牢骚“我们那部门，领导专挑软柿子捏，忙的能忙死，可闲的能闲死。”

 

说实话，我很理解大家不爽的心情，但事实上，「能者多劳」这件事情，如果你能处理得当。不仅能使你的职场生涯得到更多收获，而且完全可以做到没有那么累。

想要达到这个目的并不难，其关键就在于两个原则：

• 让多劳成为你的「加分项」。
• 用多劳来「升级」你的工作内容。

 

想在职场拼，要算「明白账」

之前看到过一篇文章，在讲如何处理这个问题时，给了这样一个招数：

如果接到不喜欢的工作，就故意做慢一些，或者做完了先别去回复。等对方来催两遍，然后再跟他说：“哎呀， 真抱歉，我太忙了，所以做的慢了一些。”

用这种方法来提醒对方，我很忙，下次别来找我了。

实话实说，用这种套路也许真的能逼得对方不再来找你干这些活，但如果你真的把账算明白了，就会发现自己根本就是亏大了……

 

你的领导跟你往日无怨，近日无仇的，为什么偏偏总要给你派活，让你忙的不可开交？

说白了，只有一个原因，那就是他觉得你比较「好用」，换个说法就是，你的领导「信任」你的能力。

职场上获得领导的信任有多重要，根本无需多言。可是，如果你真的执行了前面说的那个套路，最后会带来什么后果？

活，你干了。力，你出了。但是「好评价」你却完全没有捞到，因为你「耽误」了别人的工作。而且还让别人给你留下了一个办事拖延的坏印象。

你说，这不是赔了夫人又折兵吗？

 

事实上，在企业里，通常情况下，你做的工作越多，得到了收获往往也就越多。

虽然你当下可能无法得到更多的「工资」，但是把目光放长远，你会发现自己得到了很多重要的「机会」。

我原来有一个同事，我平时叫他吴哥，吴哥的本职工作是维护公司的官方网站。

我刚开始接触新媒体运营的时候，因为我俩关系还不错，所以我经常会拜托他帮我开发一些线上跟粉丝互动的小程序。

按理来说，这并不是他的本分工作，而我当时也不是他的上级，只是因为大家的私人交情不错，所以他很无私的向我提供了重要的帮助。

谁曾想，经过一段时间的摸索，这些“小程序”居然在营销活动上得到了很不错的成绩。随着公司对这块内容越来越重视，我和吴哥都得到了晋升的机会。

后来，我离开了这家公司，但是仍旧会遇到不少开发的需求，因为跟吴哥的关系最铁，配合也比较默契，所以我就会下意识的把这些需求拿给吴哥去做。

对他来说，能够收获一份还算不错的“业余收入”，而对我来说，则能更加放心、省心的把精力专注到其他领域。

在这个例子中，吴哥其实就是用额外的多劳，换取了更多的「机会」，而且很幸运的是，这个机会真的给他带来了不错的回报。

事实上，如果我第一次请求吴哥帮我额外做个小程序时，他就以“这不是我的本分”来拒绝了我的话，恐怕我们两个人都将与后面的机会擦肩而过。

 

所以说，当你发现自己被委派的工作越来越多时，先不要着急生气，换个角度去想，你会发现这是一个好现象，这说明您在职场上，正变得越来越重要。

而且，越是本分之外的工作，我越是劝您要全心全意的做的「更好」，您可以把这些工作看作是您的「加分项」，您把自己本职的工作做到最好，也不过是100分而已，而这些分外的工作，如果您能够完成的更好，那就是120分的收获。

而同样的道理，您既然已经接下了一份工作，就千万不要再去「抱怨」什么。否则加分就变成了减分。明明自己出了力，最后却还捞不到好的评价，这就得不偿失了……

 

「升级」你的工作，是获得成长的快捷方式

说了这么多好处，您可能会觉得：“你说的都对，可问题是工作越来越多，天天加班到凌晨，我也受不了啊！”

这时候，就要涉及到我们今天的第二个重要概念——升级。

「升级」这个词，是从游戏里来的，如果你有打游戏的经验，一定很好理解。

通常，我们刚开始游戏时，手上都会拿着一把“木剑”、兜里的技能也是最基础“太祖长拳”或者“火球术”什么的。

但是呢，随着你一路打怪升级，你会获得越来越好的装备，木剑变成了铁剑，铁剑又变成了“屠龙宝刀”。而招式上呢？太祖长拳也渐渐被降龙十八掌所替代。

当你变成扛着屠龙宝刀，一挥手就能打出降龙十八掌的高手时，你还会捡起小木剑，耍一套太祖长拳吗？

 

在职场上，其实也是同样的道理。想象一下，你的职业生涯就是一场游戏。那你一开始接触的工作中，哪些是就是“木剑”和“太祖长拳”呢？

显然就是那些“重复、枯燥、低质”的工作。这时，有趣的事情就来了，如果您一直无法接触「更高级」的工作，那你就不得不一直在这些没啥经验值的工作中不断打转……

 

所以说，当你面临一项额外的工作时，你应该做出一个判断，那就是“这项工作的「经验值」如何？”

如果这是一项对你来说，有所挑战，有所提升的工作，你非但不该抱怨，反而应该主动抢着去做。

但如果是一项重复性，没啥意思的工作，倒不是说不能做，可从本质上来说，相当于是卖给对方一个人情，在未来，也许你会有机会讨回来。
 

当你发现自己手里的工作足够多，有点忙不过来时，有很大的概率，您已经获得了「升级」。

一个人的精力终归有限，你的领导也很清楚这一点，只不过可能你自己太过「逞强」，从来没有告诉过他罢了。

事实上，当你觉得自己手头的工作又多，又杂时，你就应该向你的上级求助了。

求助的目的，不是让他别再给你派「新活」，而是把你手头的「低质工作」转移出去。

有一次，我负责一项公司的营销活动，一开始，我希望自己掌握活动中的每一个部分，但很快我就发现事情实在是太多了……

靠我自己根本就忙不过来，于是我只能向老板求助。

“老板你看，我现在主要负责这场大型营销活动，其中资源关系的对接、整体设计的把控都需要我亲自去盯，事情确实比较多，所以物料管理这块是否能够再派个人来协助我，这样我就能集中精力去多对接一些宣传资源，活动效果也能更有保障。”

原以为老板会不开心，谁知道他压根没多问，当天下午就安排了另一个同事来帮我处理物料和文件的管理工作。

因为对于老板来说，他根本不在乎谁干的活多，谁干的活少，他只在乎「这个活能不能干好」。

人尽其才，物尽其用，是职场上永恒的规则，你的老板也很清楚这一点，如果把一个「高手」用在了平庸的工作上，对老板来说也是一种资源浪费。

所以，只要你提出的建议合理，他一定会答应你的请求。

 

因此，对于精明的职场人来说，他手里里攥着的活越多，也就有了越多「挑选」的权利，你完全可以把高价值的工作留给自己，专注于更有价值，提升更快的工作中去。

这就跟打游戏是一样的道理，你手里的装备与技能越好，你就越能去挑战更难的任务，获得更多的经验值与更好的装备。

很多成长极快的人，你会发现他们的秘诀，其实就是「升级」二字。

而做到这一点的前提条件是，你手里有足够多的活，并且你能把它们完成的更好……

 

综上所述，职场上「活多」不一定是坏事，关键要看能不能给您带来成长。更多的工作，往往意味着更多的收获与机会。

同时，应用游戏里的「升级」思维，不断地提升你的工作含金量，将使这些额外的工作，成为您职场腾飞的推进剂。

以上就是今天我要与您分享的内容，希望对您能够有所帮助。