俗话说，三十而立。对于职场达人而言，如今过了30~35岁想要再跳槽找工作，将会面临一个“生死线”。目前，联合国宣布在中国招聘国际公务员。但是要应聘这份诱人的工作有个前提——“你的年龄必须小于32岁”。实际上，在中国的职场，35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员，有要求35岁以下的硬性规定。并且如今，成都一些社会上的公司招聘也会更加严格，规定“不超过30岁”。

调查：8成受访者认同职场生死线 30岁没升职空间就换工作

如今大学生毕业年级越来越小，工作年限越来越长。对于上班8、9年依旧没有升职空间的职场达人们而言，这无疑是衡量工作是否合格的秤杆。近日，天府早报记者通过问卷调查的形式，调查了30名成都市民，其中女性13位，男性17位。在调查问卷中，8成受访者认同30~35岁的年纪存在职场生死线，男性认同率达到98%，女性认同率相对低一些，仅有82%。

在调查中，男性平均年龄在25~35岁之间，女性平均年龄在23~30岁之间。根据问卷结果显示，男性认为30岁职场没有升职空间就会考虑是否更换工作。而女性则认为，30岁左右没有升职空间并没有太大影响。不过，调查问卷中男性大部分认为，应该讲30~35岁的职场生死线放宽年纪要求。“随着延迟退休消息的推出，职场招聘单位年龄限制应该适当的延迟。”在问卷中，有网友表示，如今职场”生死线“的年龄不仅不往后推迟，反而更加严格，有公司规定不能超过30岁。

不过，在受访者中，55%表示周围35岁的人已经在中层管理员职位，27.8%表示周围30岁以上的人还处于原地踏步的阶段，并没与想要升职的想法，也不会考虑在35岁之前跳槽或者去考公务员。剩下的22.2%受访者表示，会考虑35岁之前没有升职就换工作的想法。而对于为何没有升职依旧不会跳槽的原因？27.8%的受访者里面有人表示，对现在工作比较满意，不累还能照顾家庭。也有人表示，想要寻求稳定，不想跳来跳去，随着年龄的增长，更加不会有跳槽的考虑。

市民：35岁还没有升职提干 就安心原地踏步

已经工作10年的职场达人李响自5年前就处于部门经理的职位，如今33岁的他眼瞅着自己带出来的徒弟们身居要职，自己仍按部就班，便决定今年下半年去参加一次竞聘。我们销售这个职业，金九银十，等到九月份再去竞聘。“集团每年8、9月份组织竞聘，3年一次，如果这次还是竞聘不到副总的岗位，可能这辈子就按部就班了。”李响表示，下一次竞聘自己都36岁了，到时候和30多岁的同事竞聘，肯定不如别人。所以如果自己这次竞聘不上，李响就准备放弃升职的想法，到退休为止就安安心心在担任部门经理岗位。

“也曾经想过换单位，但是做熟不做生，在我们这行业都是做熟悉的单子和客户。”李响说，自己走了后，有些客户可能带不走，到时候重新开发新客户，有可能得不偿失。对于李响而言，35岁职场生死线特在这个行业里面特别明显。近几年，甚至出现过了30岁就没有竞争力的现象。“35岁身体也跟不上年轻人，外面跑和加班都不如年轻人。”李响说，自己现在唯一还有优势的可能就是资源和人脉。这些和年轻人还能有抗衡的能力，一旦再过几年没有办法升职，就几乎算是职场生涯到此了。

Tina是一家电子商务公司的项目部门经理，今年33岁的她是一位新手妈妈。在当妈妈之前，Tina一心都在工作上，平时办事更是雷厉风行。公司领导更是对其加以重任，在公司同事眼中，下一任的副总非Tina莫属。可就在去年公司人事变动时，Tina怀孕回家待产。当今年年初Tina再次回公司时，副总的职位已被其他部门同事出任。“虽然公司许多同事都觉得惋惜，但是我已经没有精力再去顾及公司太多工作。”Tina说，在互联网公司，年龄和生孩子会对自己的事业前途有很大影响。但现在自己精力有限，一切以照顾孩子和家庭为中心吧。Tina笑称，自从宝宝的来临，自己已经不再想要继续当“拼命十三娘。”

企业：35岁职场生死线的确存在 求职者提高能力是关键

“35岁还在应聘基层工作的话，那说明这个人的能力比较平庸，用人单位也很少聘用这种职员。”某化妆品品牌的HR曾楠表示，一般销售、业务经理都会有35岁以下的年龄限制。现在基层的销售岗位都比较倾向用年轻人，年轻人的执行力和可塑性都比35岁还在求职的员工好很多。在销售岗位这种倾向更明显，一般都是二十多岁的年轻人在干销售，她们有激情，有执行力，业绩也会比较好。如果35岁还在做销售，那可能各方面能力不是很突出，这样就很容易被年轻人替代。曾楠坦言，“如果一个企业招35以上的员工，肯定是在找管理企业的执行者。如果35岁还在求职基层岗位，求职者就要调整心态，用人单位肯定会看这个人的心态有没有调整过来，30多岁还在做年轻人做的工作会不会有怨言。”

曾楠也对大龄求职者提出建议，“现在35岁的员工更要培养个人能力，一个人35岁，意味着他至少有10年的职场积累。如果他的业务能力，沟通管理能力等等方面，经历了十年都不突出，那这个人的竞争力不大，用人单位也自然不想招聘类似的职员。”

成都创司宝信息技术有限公司王小姐表示，在她们公司并没 有“35岁职业生死线”这种规定。“公司喜欢用年轻人这是很常见的状况，年轻人热情、开朗，可塑性也比较强。而且在一些具体的岗位招聘上，公司还是要看求职者的经验。”北京智一科技有限公司总管薛龙表示，他们是媒体公司，对求职者的年龄有要求，公司的职员大都是年轻人，90后居多。因为年轻人更有创新力，能更快学习和适应新东西。

专家：有能力比年龄更重要

对于职场传出的30~35岁就是职场“生命线”的限制，四川省社会科学院专家胡光伟教授表示，现在的企业拒绝大龄求职者，是企业的自由，但是如果企业触犯了相关的法律法规，求职者可以维护自己的利益。胡教授也对大龄求职者提出建议，“面对35岁的求职生死线，也不要焦虑，只要有才能，哪个企业都会接收人才。不管年龄有多大，求职者自身有竞争力，都会被公司任用的。”

无独有偶，北京智一科技有限公司总管薛龙对这个问题也持相同看法，“能力是关键。但是10年是一个阶段，35岁不算是生死线。现在的大龄求职者更需要继续走自己确认的路线，根据时代变革，不断修正方式方法。不论在任何时代，用人单位都会对有突出才能，对某一行业研究深刻的人敞开大门。”同样公司也要给员工提供多渠道上升空间，管理和技术通道也要有交叉，并让员工看到。员工也要注重培养自身的能力，找到和目标职位之间的差距并为之努力。