蚂蚁虽小，但一个庞大的蚂蚁群可以干倒大象，证明个人力量虽小，整合在一起的能量就非常巨大，也说明了团结合作在生活中的重要性。

但是人作为高等智慧生物，有些时候还比不上蚂蚁那么团结。在工作中，不尽力配合工作不说，还处处使绊子，给我们带来了很多的麻烦。有时候气得跳脚，但又无可奈何。

01 同事不配合工作，气得想揍人

丽雅的工作需要经常出差，很多时候她都在外奔波。工作任务很多，内容很繁琐，但她很细心，极少出错，老板对她很放心。

最近，丽雅又接到了出差任务，与之前单独出行不同，这次需要带一个新同事。领导特意交代，这次任务很重要，希望她们能高质量的完成，不要出错。

丽雅提前查询了出差地的天气情况，根据天气情况把需要的服装和资料收拾妥当，特别是像身份证、护照等证件，丽雅专门用了个小袋子装起来，就怕遗漏。自己收拾好以后，丽雅还列了个清单给同事，让她千万别遗漏东西。同事满口答应，知道了。

临出发那天，丽雅与同事约好了出发时间，提前了两个小时，避免堵车。每次丽雅打电话，同事都说自己出发了、快到了。结果丽雅等了好久，同事才匆匆赶来。好不容易到了机场检票处，同事发现自己的身份证拿掉了，又转身回去取身份证，最后错过了那班飞机。

丽雅没有等她，一个人去出差了。虽有一些波折，但索性问题都在她能解决的范围，没有造成特别严重的后果。

丽雅在和我们吐槽的时候很生气，说自己什么都告诉她了，就差手把手教她做事，还一点都不上心。领导这么重视，如此拖拉，产生的后果谁能负责。工作不上心，一点都不知道配合。又不是她爸妈，谁能一直惯着她。

丽雅又说到，遇见这种不配合的同事，真的能让人气得一佛出世，二佛升天。

02 同事不配合的根源是啥？

职场中经常会出现这种同事之间不配合工作的情况，有自我的原因，但不可避免的也有对方的原因。

1.自身不会做人，不擅长沟通

每个人的个性能力不同，说话的方式也不一样。有些人说话很委婉，让人信服。但有些人说话很难听，同样的事件从他嘴里说出来，便会让人感觉很不舒服，所以很多人不愿意与这样的员工共事。

基于这种情况，同事之间不配合工作并不是同事的问题，而是自己的问题。自己情商低不会做人，与同事之间的沟通不到位，所以对方才会拒绝配合。

2.同事偷懒取巧，想少做点事情

自身的问题我们可以排除，但对方的问题却没有办法改变。职场中有认真做事的人，同样也有偷懒取巧的人。

在划水的员工眼中，同样的工作自己不做或少做一点，工资并不会受到任何的影响，在同一个组里面，我不做总有人做。出于这种心态，需要团队配合的工作时，总会以各种借口偷懒，或者拖延时间，就为了少做一点儿事情。这也是职场中不配合工作的一个很重要的因素。

3.嫉妒心理作祟，不愿意配合完成工作为你扬名

不知道大家是否有这样的感受，既生于何生亮。

有的时候，同一个公司里面出现了两个能力相近、个性相近的员工，你不服我、我也不服你，总想着把对方干下去。如果这个时候，两者之间有事情需要配合，在事情完成以后，却只能成就一个人时，另一个人出于嫉妒的心理，往往不是很情愿配合工作。

在他眼中，这是踩着自己扬名上位的事情，自身没有办法获得好处，为什么还要牺牲自己呢？

这也是职场中不可避免的一点。

03 三招帮你实现团队全面领导

但是作为领导，不管是出于什么样的情况，员工不会做人也好，同事之间有冲突也罢。我们的目的是为了实现团队的管理，让员工听自己的话，实现全面领导。要想达到这样的目的，可以运用这三种方法。

1.让同事参与项目进展中

对于不配合工作的人来说，之所以不配合，是因为自己的利益没有受到损害，他做不做都没有影响。

但是，如果让他也参与到这个项目中来，根据项目的进展情况决定最后的收益。那么他便能暂时的收起心中那些不友好的想法，好好的配合。所以当员工流露出“事不关己，拒不配合”的心态时，领导应该让同事参与到项目中来。

2.划分每人具体对应责任

其次，将工作中的任务和需要承担的责任划分到具体的人身上。

网上说，当你遇到坏人需要求助时，不要喊救命，这样没人会理你。而是应该说那个穿红衣服的大姐，请帮帮我。将求助指令明确化，这是出于对人的心态分析提出的建议。当自己被特别指出时，会明确这种责任是属于自己的。

在职场中也一样，如果是需要团队配合的任务，大家都会想，又不是只有我一个人，他来做吧，互相推诿，最后谁也没做。如果将责任划分到具体的人身上，该他的任务跑不掉，没人会帮忙。这时便能很好的配合工作，因为配合别人也是完成自己的任务。

3.通过目标激励术，刺激同事的积极性

最后，工作除了是自身的兴趣爱好以外，还有最重要的一点，利益。

熙熙攘攘皆为利益。没有利益的事情，大家就算被迫做了，也是心不甘情不愿，甚至找各种理由撂挑子不干。但如果将工作与利益挂上等号，通过目标激励的方法，可以刺激到同事们的积极性，完成的任务多，到手的收益越多。而此时的配合不是配合别人，是为了自己的收益，这种心态上的转变会让人积极配合工作。

曾经有一句这样的话，别和我谈理想，我的理想是不上班。所以不要埋怨同事不愿意配合你的工作，先从自己出发，解决自身的问题。再从利益出发，让人愿意配合。

那么你还有哪些好的方法可以帮助我们应对不愿意配合工作的员工呢，欢迎分享。