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领导说：“有意见尽管提！”这个时候能提意见吗？ 有一次公司开会，领导笑呵呵的对大家说：“大家有意见尽管提！今天就是要听取大家的意见，大家都发表一下。” 一开始大家摸不准领导什么意思，都没敢吭声。会议室静悄悄的，掉一根针都能听见，场面一度尴尬。 领导一看这种情况，就直接点名让张斌提意见，张斌一开始也不敢提，但是领导一直鼓励他，并再三保证，有什么意见都可以提，放心提，不会有任何后果。 听到领导如此再三保证之后，张斌放心了下来，于是就提出了几点意见，张斌觉得自己提的还算比较中肯。提完后领导还对张斌提出了表扬。 然后第二天张斌来到公司之后，HR小张直接就找到了张斌，告诉他，根据工作安排，他的岗位做出了调整，调整到公司后勤工作了。张斌听完之后，直接懵了，公司后勤的工作不仅又脏又累，而且工资低的吓人。公司一直有种说法，调到后勤就是“发配边疆”。 张斌很快明白过来，自己之所以会被发配到后勤部门，应该和昨天开会给领导提意见有关系。可是领导都说了，有意见尽管提，自己也是服从领导的指示，做错了哪里？ 
01 领导的嘴，骗人的鬼 职场想要混好不容易，核心的原因就是，领导有时候说的，和自己真实想法是不一致的，如果你盲目听信领导的话，就可能得罪领导。 比如，领导对你说，这个人是我的亲戚，但是一定要公事公办，不能照顾他。这个时候如果你真的不照顾这个人，领导肯定要整你。如果领导真不想让你照顾，他压根就不会告诉你，这个人是他亲戚。 领导对你说，这个人厉害啊，当初和我既是朋友，又是对手，我们两个相互竞争，彼此惺惺相惜，我得感谢他啊，要不然我也不会有今天的成绩，你以后替我多照顾照顾他。这个时候你如果真的照顾这个人了，你就傻了。领导重点是让你“照顾”，此“照顾”是需要加引号的，也就是让你收拾他。 看到这里，明白中国说话的艺术了，博大精深。正话反说，反话正说，虚虚实实，真真假假，如果你不明白领导真正意图，你就不知道领导到底什么意思和。难怪有人痛苦的说：“领导的嘴，骗人的鬼！” 有时候，领导让你提意见，甚至还鼓励你提，这个时候就可以提吗？当然不能提，如果你摸不清楚领导实际意图，就乱提意见，当然会被敲打。 
02 提意见先要掌握三条原则 在给领导提意见之前，你需要掌握三条原则。 原则一：领导是什么人 有些领导是善于接受意见的，一般这些领导对你说：“有意见尽管提！”此时，你就可以放心的提意见。 有些领导不善于接受意见，这个时候说“有意见尽管提”，你听话听音，千万别提意见，因为领导此时正话反说，表面上让你提意见，实际上意思是，谁敢提意见试试！此时，不管领导如何说，都不能提意见，否则就会被打击报复。 所以，提意见之前先搞清楚领导是什么人，领导能不能接受别人的意见，如果之前领导就很难接受别人的意见，那么你最好闭嘴。 原则二：公司处在什么阶段 一般情况下，公司发展初期，领导往往是希望大家都提意见的，因为提意见能够尽早的发现问题，解决问题，帮助公司更好的成长。所以，此时提意见是会让你脱颖而出，在领导面前崭露头角的。 但是随着公司发展，一般公司到了发展中期，告诉发展的时期，此时领导往往难以接受别人的意见。这是因为，公司能够发展起来，取得不错的业绩，这就证明领导有方，否则公司肯定发展不好，而此时你提意见，是在质疑领导，打领导的脸，领导会高兴吗？这个阶段，一般少提意见。 原则三：意见的内容是什么 你提意见可以，但是千万注意，不能对针对领导的意见，凡是涉及领导的意见，都是对领导权威的挑战，这是领导难以容忍的。例如，很多人提意见说，公司人浮于事，管理一团糟，有些人甚至以权谋私等等，表面上看你是为公司好，但是从另外一方面看，你也是暗指领导无能，管理不好团队。 很多人提意见的时候，想不到这一点，结果被领导敲打，还很委屈，觉得自己为公司好，领导怎么能这样对我。原因就是，你提意见的同时，顺带把领导也攻击了，领导不敲打你，敲打谁呢？ 
03 提意见的正确姿势 该怎么正确的给领导提意见呢？ （1）、刚入职场不提意见 如果你是刚入职场，原则就是，能不提意见就不提意见。刚入职场，各种情况还没有熟悉，你根本就没有发言的权力。你所看到的，所以为的，全都是错误的，领导最讨厌刚入职场的人提意见。 （2）、人事问题不提意见 关于人事问题，是不能提意见的。因为人事问题涉及到权力，凡是权力问题，领导都不会容忍下属指手画脚的发表意见。即便领导问你，你也要推脱不说，把主动权交还给领导，让领导决定。 （3）、带着解决方案提意见 你提意见可以，但是一定要带着解决方案提，否则你就是给领导找麻烦。试想一下，你给领导提意见，这个意见还解决不了，你这不是给领导找麻烦，让领导难堪吗？ （4）、私下场合提意见 凡是提意见，都不要公开说，要在私下场合。在公开场合提意见，会让领导下不来台，因为你的意见领导没办法回应，解决吧，可能不好解决，甚至解决不了，不解决吧，你揭了盖子，这是把领导架在火上烤，领导肯定对你不爽。 |