小吴上班不到一年，最近却有些抱怨：
“每天订外卖、取快递，我是部门里最勤快的。我竭力想让每个人都满意，但大家对我还是不冷不热的，也不知哪里出了问题？”
大眼蛙问：你为什么要让所有人都满意？
小吴诧异：难道不应该和所有人都处好关系吗？
大眼蛙说：好吧，我们最好先搞清楚三件事。
- 一、职场各种关系的本质是什么？
- 二、如何辨别每个人的动机和行为？
- 三、怎样与人相处，才是职场制胜之道？
一、职场：认清自身价值、搞清关系本质
《论语》子曰：“不患人之不己知，患不知人也。”
意为：
- 孔子说:"不要担心别人不了解自己，只担心自己不了解别人。"
作为初入职场的小吴，先要搞清楚，职场关系的基本逻辑。
1、认清自己的价值，明白职场没有一团和气
职场，是以完成某项任务，获得收益为目的，而组合而成的职能和业务互补团队。
职场的性质，决定了个体之间协作与竞争的关系。
- 在日常工作中，与同事保持良好的关系，可以使各项工作顺畅，这只是一方面。
- 关键在于，你对于公司、部门和其他人所体现的价值，才是一个人在职场中的真正位置。
小吴为了讨好其他人，天天在琐事上下功夫，显然有点本末倒置。
时间长了，也很难得到大家的尊重。
2、平时的水乳交融，抵不上关键时刻的真相
职场上，大家为了同一个目标而努力。
- 在工作中，你可能与一部分人意见一致，相处融洽。
比如，工作时协作很好，吃饭时打得火热，似乎找到了知己。
- 一旦遇到升职、加薪等利益相关的事时，往往是翻脸不认人、一地鸡毛。
这是最洞见人心和底线的时候：
- 有的人，虽然互相竞争，但仍能保持相对客观的态度、公平的做法；
- 有的人，为了居功、甩锅，则毫不犹豫的欺上瞒下，指鹿为马。
这时候，没必要义愤填膺，这就是人性，关键时刻暴露的真相。
重要的是，你要有一双能够认人识人的眼睛，才能少走弯路。
3、别招惹某一类人，敬而远之即可
子曰:"唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨。"
意为：
- 孔子说：和那些阴险狡诈、卑鄙无耻的人是最难相处的。和他亲近相处时，他不懂得谦逊有礼；别人疏远他了，他又心怀怨恨。
有一类人要注意，对那些道德不良、难以相处的小人，要保持敬而远之的态度。
- 最好不要过于冷淡，或者发生直接冲突，否则你就树立了一个敌人。
- 要是与这类小人发生矛盾，他可有无数的花样和精力，来找你麻烦，其实是得不偿失。
以上几点，不仅适用于职场，生活交友也是如此，搞清楚各种关系的真相，才可能游刃有余。
可下载图片：认清职场关系的本质
二、孔子：三步识人法
刚才搞清了职场关系的本质，下面就看看如何识别一个人。
子曰：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉瘦哉？人焉瘦哉？”
意为：
- 孔子说：“看一个人的所作所为，考察他处事的动机，了解他心安于什么事情。那么，这个人的内心怎能掩盖得了呢？”
第一步：观察一个人行为好坏
视其所以：要判断一个人，先看他的行为表现。
- 行善的就是君子，作恶的就是小人，从行为上可以初步判定一个人的品行。
初步筛查，你会发现单位里有一些喜欢撒谎、做事不靠谱的人，这些人最好要提防一些。
比如，有的人嘴上说得很好，没多久就发现他说的和做的不一样。和领导说话时一个样，和下属说话是又是另一套。
- 这种人虽然不靠谱，但也是最好辨认的——坏在表面。
当然，眼见不一定为实，所以要到下一步看动机。
第二步、搞清一个人处事的动机和方式
观其所由：通过一个人行事的动机、方法做判断。
- 一个人的动机是为自己、为他人，还是为整体利益；是出于自愿，还是被迫。
- 一个人做事方法是否有度，还是不择手段。
对做错事的人，看他是迫于无奈还是心术不正。
如果迫于无奈，那么他多半是有底线的；如果心思不正，很可能会为达目的不择手段。
- 一个同事在上级领导面前撒谎、甩锅，是迫于部门经理的压力，还是故意为之，踩着别人往上爬。
- 前者是不得已，后者是为了一己私利。
对做好事的人，看他是不是真心为善。是一心为别人、公司着想？还是假意行善，实则是别有用心、甚至利欲熏心。
- 一个高管的上下人缘都很好，背地里却贪污大量公款，还把下属拖下了水。这就是动机不纯，但伪装性很强。
- 生活中也是如此，泰国将孕妻推下悬崖的事件：夫妻二人一直十分恩爱，直到丈夫蓄谋将妻子推下悬崖，才看清楚对方的真面目。
俗话说，日久见人心。
用心观察，你会发现自己的同事和领导，哪些是真心对你好，哪些则是虚情假意、别有所图。
第三不、洞见一个人的志趣、理想
观其所由：深入了解一个人的价值取向、志趣所在。
- 从兴趣、理想，看出一个人格局的高度；
- 从价值观，判断一个人有所不为的底线。
这点，对于判断企业高管尤其重要。
作为操盘整个公司或某个板块的业务的管理者，如果格局和底线出了问题，那么很可能造成重大损失及影响。
- 如果一个创始人的志向就是把产品做好，冲出中国、走向世界。
- 他在考虑很多问题时，必然会从长远角度出发，而不会在短期的蝇头小利上计较。
否则，一个在短期利益上患得患失的人，很容易踩着别人、或过河拆桥，因为格局不大，所以手段也高明不到哪里。
- 比如，一个公司做了不少公益活动，但老板只是用来装点个人和公司品牌的门面，并不是真正喜欢帮助他人。
- 那么，他背地里仍会为了私利，而做出各种不合规不合法的事。
因为善，并不是他的志趣所在，只是一个装饰物而已。
如果能够看透：别人内心的善恶、以及志趣所在，也就达到了知人识人的最高境界。
- 孔子的三步识人法，是对一个人从外看到内做全面、深入的考察。
即便一个人的城府很深，想将真实想法掩藏起来，只要我们耐心观察，照样能让他们无所遁迹，现出本来面目。
可下载图片：孔子识人的三步法
三、以诚待人、做一个识人的智者
子曰：“不逆诈，不亿不信，抑亦先觉者，是贤乎！”
意为：
- 不事先怀疑别人欺诈，不随便推测别人不诚实；
- 但是面对欺诈或不诚实时，能及时察觉，是贤人。
首先，在职场中我们应该真诚的对待别人，不要随意怀疑别人的诚意和行为。
- 比如：小吴有一点做得很好，他对每个人都是真诚相待，这正是很多初入职场人难能可贵的品质。
其次，我们要有一双洞彻人心的眼睛，及时发现异常的工作异动，了解背后同事的行为和动机，只有这样我们才能在做好工作之余，有自己的提升空间。
- 比如，每个人的动机和价值观不同，小吴就算再辛苦，也不可能让所有人满意。
- 他的问题是，一方面忽略了自己的价值，另一方面也没搞清楚每个同事的动机和行为状况，结果是吃力不讨好。
总结一句话：埋头苦干是必要的，但是也要洞彻人心，这样才能做一个智者。
- 希望，我们每个人都有一颗善良的心，真诚对待生活，认真对待工作。
- 更希望，我们每个人都有一颗识人的智慧之心，保护好自己、善待他人，在职场和生活中游刃有余。
