升职是许多上班族梦寐以求的机会，但不代表所有的升职都是好事。在接下新工作之前，首先要先从头到尾、完整地检视升职后的工作内容，并且想像一下，如果自己接下来的每天都要做这些事情，是否会觉得有趣或兴奋？这样深度的思考可以帮助你了解，接下这份工作会如何影响到生活。 那么该如何决定要不要升职的呢？如果升职以后，给自己没有带来更大的提升，反而添了不少烦恼，那还要不要升职呢？这也是为什么很多销售人员，宁可自己做业务，也不愿意做管理层，因为做了管理之后，事情不少，而且还耽误了自己的业绩，当然这与公司的架构有关。 若有以下这8 种状况，你应该婉拒升职的机会。 1. 生活刚发生巨变升职伴随而来的通常是更多的责任和压力，若是此时你的生活也正在面临巨变，例如刚生了一个宝宝、碰上巨大创伤事件等等，可能就不太适合在职场上再增加更多压力。 2. 新工作会过度忙碌升职通常也会让你的工作量增加，虽然这是对员工能力的肯定，但也要考量是不是增加过多、超出能力范围，或是需要牺牲掉生活中其他的事情，例如常要出差无法陪伴家人，又或是要在多个不同时区的地方奔波，这些状况都可能让你很快就出现职场倦怠。 3. 跟你的工作目标不符拒绝升职看起来像是对职业生涯没有帮助的事情，但要注意的是，若是新职位的方向跟你想要的目标不同的话，就不需要硬着头皮妥协，否则可能会牺牲掉你的目标，或是心之所向的职位。 4. 你不想担任管理职其实并不是人人都想要往管理职的方向努力，有些人更喜欢专注于眼前的工作。管理职只是扩展职涯的一种方式而已，如果这不是你想要的未来，可以清楚地告诉公司管理阶层，诚实告诉主管你真正想做的是什么。 5. 无法获得公平的待遇这是个很实际的问题，基本上所有的升职都表示你将会接下更多的工作和责任，但是你必须考虑到，即将增加的压力是否跟加薪的幅度对等。如果待遇不佳的话，可以尝试跟人资单位沟通，并争取更多的薪资。 6. 职位流动率很高在公司中，总会有个一直换人的职位，频繁到大家都不记得现在担任这个职位的是谁。如果你的新工作是这种状况的话，就要问问自己，为什么这个位子的流动率会这么高，是不是工作量太大、太艰难或是难以达标？找到答案相当的重要，也要做好拒绝的心理准备。 7. 要与难搞的主管共事除了职位本身外，为谁工作或是与谁一起工作也很重要。如果你发现新主管可能是个非常不讲理、有过霸凌或不正当行为的人，那最好是拒绝升职机会。可以跟人资讨论，换一个类似的职位，或者，如果该主管真的对员工有过多负面影响，可以考虑向更高层的主管举发。 8. 要到新的地点工作有些升职机会将要求员工搬到另一个地区、城市甚至外国工作，这样的改变付出的代价相当大，会远离家人或是亲朋好友，即便是赚了更多的钱可以养家，也无法维持好家庭关系。若是你很喜欢自己现在居住的地方的话，这也是一个拒绝升职的好理由 |