职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。

为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？最近和几个公司中层聊天，总结出6个原因，你们是否中招了呢？

 

第一、老实人干得多却不一定会说。有些性格比较老实的人，其实做事并不一定很差，而且也愿意做事，但有个缺点就是不爱说。总认为是金子总会发光的，其实一家公司的领导有这么多员工，哪里还有空去了解每个下属，如果你不自己主动一点，领导又怎么知道你有多大才华呢？

第二、一般能当上公司领导的人，性格都不会太老实。最主要一点是必须会说话，情商比较高。如果你自己和领导都没什么好聊的，你在领导心里又会有多大的位置呢？所以领导都比较喜欢那些情商高，聪明而且会秀的员工。

 

第三、有些人天生就是性格老实的人，他们大多数从事一些技术岗位，相对来说对于管理没那么多要求。而真正作为一个领导，是必须要有管理能力的，而老实人既不爱和别人打交道，又不能够左右逢源，是很难管理好一个团队的。

第四、大多数老实人其实挺固执的，做事不太会变通，爱认死理。有时候为了一个观点能和领导争吵半天。但其实他们的想法并不一定是对的，如果不能做到及时变通，往往会一条道走到黑，到最后还可能会给领导留下不好的印象，也就更难以提拔了。

 

第五、这个社会是比较浮躁的，比如为了让客户高兴，可能会和他们去洗澡，给红包，去喝酒，一般这种情况下，那些能说会道比较调皮的人更受欢迎。而老实人因为太遵循自己的原则，有些事情往往不会去做。

第六、老实人遵从的一条原则是吃亏是福，但在现在这个社会中，如果自己的利益不争取的话，是没有人会替你去争取的，所以说老实人把握机会的能力也会差一些。

大家有没有其中一条呢？欢迎写在评论中。